后勤管理处评优评先管理办法

普院后勤﹝2018﹞6号

   

 一、指导思想

为客观评价教职工的德才表现和工作实绩，建立科学、规范、有效的考核体系，强化竞争、约束机制，激励督促教职工提高政治业务素质，认真履行岗位职责，根据《普洱学院教职工考核办法》，结合部门实际制订本办法。     

二、适用范围

部门优秀教育工作者和年度考核评选过程，适用于本办法。     

三、评选原则 

（一）公平、公开：广泛收集意见，评选出名符其实的优秀教职工，保证整个过程的公平性和公开化。 

（二）客观、公正：根据评选条件，严格审核候选人资格，以量化评估为主，并对候选人进行多角度评价。     

四、评优评先工作的分工 

（一）评优评先小组负责评选活动的组织、统计及监督，评优评先小组人员在评选会议前确定。

（二）综合科工作人员负责发放相关评选材料，上报评选结果。

五、名额设置及考核时间 

（一）名额设置：根据学校人事处核定名额进行评选

（二）考核时间：优秀教育工作者（上年教师节至本年教师节）；年度考核评选（自然年度）。

（三）奖励政策：由学校按照相关奖励规定统一执行

六、评选标准 

1、遵守相关管理制度，具有良好的思想和职业道德，无违规违纪现象；

2、不迟到早退，不无故旷工； 

3、工作有计划、有安排，工作思路清晰，出色完成岗位工作任务； 

4、热爱本职工作，兢兢业业，有较大的奉献精神； 

5、自觉学习相关业务知识，努力提高个人修养； 

6、对上级决策积极贯彻落实，重点工作有效完成；   

七、评选办法 

（一）部门内部所有教职工对符合条件的候选人员进行民主投票，再由评优评先小组进行综合评定后确定，上报学校相关部门审批。

（二）无突出贡献者，三年内不得重复获评同一奖项。

八、结果公示 

1、经公示五个工作日后，部门工作人员无异议的，即确定部门评选结果； 

2、公示期间，收到书面异议不符合评选要求的，经评优评先小组调查属实后，即取消候选人评选资格。         

                                 

后勤管理处

2018年10月10日